第191章 抽调（第1页）

现在的问题就在于中间的这些管理人才缺失了！

曾经在应天府开发区开始基建的时候管理人才的问题根本就没有遇到过。首先开发区是在应天府附近，而应天府作为大明的经济政治文化中心，管理人才自然是不缺的，哪怕是一个普通百姓，见的听的也都比普通的地方的百姓多很多。说白了就是有见识！这些‘有见识’的百姓稍加培养就能成为有管理能力的管理型人才

再者说，应天府开发区开发的地盘不大，对人才的需求并不大，加上商贾的参与商贾其实就是最好的管理者！

之后的湖广看似和云南的情况有些相同，但实则不然。

湖广开发之初是因为黄子澄的原因导致整个湖广发生了暴乱。周琛前往湖广的时候带去了大批的人马，光是有应天府基建经验的老人就带去了数万！

这些人抵达湖广之后直接就成为了基建的中层，就比如李二牛之流，在有了应天府建设经验累积之后他们已经成为了经验丰富的管理者，并且管理的理念非常先进，因为他们所接触的管理理念是周琛灌输的，不管是通过讲述还是通过他们自己耳濡目染。管理方式至少是熟悉的

而如今的云南

建设是开始建设了，但管理人才太少了，基建工作开始展开之后朱棣发现原本自己在其他地方下个命令就能轻松搞定的事情放到如今的云南却需要自己付出很多的精力去切身处理

人的精力总归是有限的。朱棣就感觉最近非常疲惫

“这确实是个问题，不过这事也急不来，等过些时日看看能不能从其他地方调遣一些管理人才过来吧”

朱樉想了想也没有想出什么好的主意。

巧妇难为无米之炊，人才可不是那么快就能冒出来的。这玩意儿需要培养，需要时间的沉淀，非一朝一夕之功想要立刻解决问题也就只能通过抽调的方式了

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